UPS Scheme: खुशखबरी! 1 अप्रैल से केंद्रीय कर्मचारियों के लिए लागू होगी मोदी सरकार की ये योजना
UPS Scheme: केंद्रीय कर्मियों के लिए अगला वित्तीय वर्ष खास तौर पर यादगार रहेगा। इसकी वजह यह है कि सरकार की एकीकृत पेंशन योजना (UPS) 1 अप्रैल से लागू हो जाएगी। इस प्रणाली को अपनाने से केंद्रीय कर्मचारियों के पास पेंशन का नया विकल्प होगा। आइए इसकी बारीकियों पर चर्चा करते हैं।
एकीकृत पेंशन योजना के बारे में
यह योजना सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों में अर्जित औसत मूल वेतन के आधे के बराबर गारंटीकृत पेंशन प्रदान करती है। इस संदर्भ में पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने हाल ही में एक नोटिस जारी किया है। यह घोषणा सरकार द्वारा 24 जनवरी, 2025 को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के लिए पात्र केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए यूपीएस अधिसूचना के बाद की गई है। PFRDA ने कहा है कि UPS विनियम 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होंगे।
1 अप्रैल से प्रभावी
केंद्र सरकार के कर्मचारी, जिनमें 1 अप्रैल, 2025 तक सेवा में वर्तमान केंद्र सरकार NPS में शामिल होने वाले कर्मचारी और अप्रैल 2025 को या उसके बाद केंद्र सरकार की सेवाओं के लिए नियुक्त किए गए कर्मचारी शामिल हैं, इन विनियमों के कारण नामांकन कर सकते हैं। 1 अप्रैल, 2025 से, इन सभी केंद्र सरकार के कर्मचारी प्रकारों को प्रोटीन CRA वेबसाइट पर ऑनलाइन नामांकन और दावा प्रपत्रों तक पहुँच प्राप्त होगी। कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कागजी कार्रवाई करने का विकल्प भी चुन सकते हैं।
नोटिस में क्या है
संदेश में कहा गया है कि किसी कर्मचारी के सेवा से हटने या हटाए जाने की स्थिति में, UPS या गारंटीकृत भुगतान विकल्प उपलब्ध नहीं होगा। घोषणा के अनुसार, यदि न्यूनतम योग्यता सेवा 25 वर्ष पूरी हो जाती है, तो पूर्ण गारंटीकृत भुगतान की दर सेवानिवृत्ति से ठीक पहले 12 महीनों के लिए औसत मूल वेतन का 50% होगी। नोटिस के अनुसार 23 लाख सरकारी कर्मचारियों के पास UPS और NPS के बीच विकल्प होगा। 1 जनवरी, 2004 से एनपीएस लागू हो गया।
यह पिछली पेंशन योजना से किस तरह है अलग?
कर्मचारियों को अपने पूरे करियर में अपने अंतिम मूल वेतन का 50% पुरानी पेंशन प्रणाली (OPS) के तहत पेंशन के रूप में मिलता था, जो जनवरी 2004 से पहले लागू थी। UPS प्रकृति में योगदान देने वाला है, जबकि OPS इसके विपरीत है। नियोक्ता (केंद्र सरकार) इसमें 18.5% का योगदान देगा, जबकि कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% योगदान देना होगा। हालाँकि, चूँकि फंड का ज़्यादातर हिस्सा सरकारी बॉन्ड में निवेश किया जाता है, इसलिए अंतिम भुगतान बाज़ार के रिटर्न पर निर्भर करता है।
